Los planes de Igualdad en las empresas y organizaciones

Claves para desarrollar el Plan de Igualdad

Herramientas para un diagnóstico veraz. Índices de feminización, distribución, concentración y brecha.

 

Constitución de las mesas de negociación en Igualdad de Oportunidades.

 

Negociando el diagnóstico y el plan. Los Planes de Igualdad: imperativo para los próximos 4 años. Implicación de la adaptación al RD 901/2020.

 

Criterios de la Autoridad Laboral para el registro del Plan de Igualdad: Regcon como herramienta de control.

Introducción de la Jornada "La Igualdad en el Deporte".

Las auditorías retributivas: aclarando el camino hacia la igualdad retributiva

El Registro salarial como herramienta clave en el proceso.

 

El diagnóstico retributivo: dpt’s y sistemas de valoración de puestos de trabajo. Principales elementos a desarrollar.

 

Sistema Igualia de valoración de puestos de trabajo.

 

La auditoria retributiva. Acciones positivas en Igualdad Retributiva. Se inicia el cambio. El Sello SGI de Igualdad Retributiva.

Introducción de la Jornada "La Igualdad en los Consejos de Administración de las Empresas".

La necesaria y obligatoria gestión de la igualdad en las organizaciones.

Las acciones positivas como elemento catalitzador del cambio.

 

Organización departamental de las organizaciones entorno a la Igualdad efectiva. Implantando el Plan de Igualdad.

 

Procedimientos y registros necesarios para una correcta gestión organitzativa del àrea de Igualdad en las empresas. La Norma SGI 20.10 de Igualdad de oportunidades. Caminando hacia la excelencia en Igualdad.

Introducción de la Jornada "La Igualdad en los Medios de Comunicación".

Agentes de igualdad. Clave de una nueva profesión

La profesión de Agente de Igualdad: una figura clave dentro de las organizaciones.

 

La formación de Agentes de Igualdad: estudio ANAI sobre la formación necesaria para la ratificación de la figura ante las administracions competentes.

 

Agentes de Igualdad: gestión organitzativa empresarial. Combatiendo contra el acoso sexual en las organizaciones. Velando por la protección de las víctimas de violencia de genero. Abogando por la no discriminación en el entorno laboral.

 

Asturias: ejemplo clave y pionera en el reconocimiento de la figura profesional de agentes de Igualdad.

Partidos políticos e Igualdad de Oportunidades: Programas y perspectivas.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Herramientas clave para la lucha contra el acoso sexual. El protocolo de acoso sexual y doctrina sobre el acoso por razón de sexo. La atención a las víctimas de acoso sexual como elemento catalitzador del cambio.

 

La nueva ley de garantía integral de la libertad sexual: como afecta a las empresas y organizaciones. Compliance y responsabilidad penal.

 

El proceso de negociación con la representación sindical de los elementos clave en materia de acoso sexual y por razón de sexo: protocolo, acciones formativas, campañas de sensibilización y códigos de buenas prácticas.

 

La aplicación de medidas cautelares y principales sanciones. La importancia de los convenios colectivos. La actuación de la Inspección de Trabajo en casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.

 

El proceso de investigación ante una situación de acoso. La figura del Agente de Igualdad y PECLA. El sello SGI A-20 de gestión del acoso en las organizaciones.

 

Espacio seguro de Violencia Sexual en las organizaciones. Nuevo estándar SGI.